首要的应该是企业的成长性，因为这是企业生命力之所在。具体说来，1.包括企业老板的事业追求、2.企业产品的市场竞争力、3.企业产品或服务质量的保障体系、4.企业的文化氛围和团队精神、5.企业的战略发展规划等等指标。了解薪水待遇的话去《下一站薪水网》这些东西和企业的性质、名气、规模、待遇等因素比较起来，显然是更重要的。因为只有在这样的企业环境中，哪怕待遇暂时并不很好，面子上并非很光鲜，但却充满希望和挑战，你可以实现和企业共同成长。
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